在产业变革时期，汽车人才的重要性比以往任何时期都要更甚，因此，有人曾言，谁掌握了人才，谁就获得了制胜的法宝。然而近几年来，汽车人才的短缺一直让车企HR倍感头疼，尤其在汽车产业正面临新一轮技术革命的当下，汽车人才供给的严重不足，对传统人才的知识更新以及新兴汽车人才培养带来了巨大的挑战。
据不完全统计，在现代车企中，车企高层变动人数逐年递增，而除了高管，成熟技工等的变动也逐渐频繁。可以说，但凡是在中国市场有着长远计划的企业都在暗中进行着人才抢夺和培养大战。甚至在汽车工业非常成熟的欧美国家，也同样出现了汽车人才短缺的状况。
纵观整个汽车产业，汽车营销、售后服务、汽车体育、汽车文化等各个领域的专业人才远远不能满足汽车产业发展需求，另外，随着中国汽车走出海外，既具有汽车专业背景又懂国际贸易、法律、营销、高级企业管理等的复合型人才日益紧缺。
因此，对于寻找发展“机会”的人来说，未来几年甚至十几年，汽车行业都将是不错的选择。相应的，负责培养相关汽车技能人才的教育机构，也理应肩负起人才培养的重任，去填补汽车产业升级背后的人才缺口。西安万通汽车学校不仅在汽车人才培养方面经验丰富，在与车企单位的合作上也不断深入。从课程研发、教学内容革新到人才的综合素质养成，万通与用人单位始终“协同作战”，确保所培养出来的学子既具备“实用性能”，也具备可持续的发展能力。
基于此，全国各地的万通汽车院校都成为了车企单位的人才争夺“热地”。之所以西安万通汽车学校所培养出来的人才备受青睐，除了得益于万通特色化的人才培育模式外，与万通一直以来在专业升级、教学内容改革、教学方法探索等方面的努力也是密不可分的。万通独创目标激励式五段教学法，打破了传统教育思路的“先知后行”，按照“实践—理论—实践”的步骤，由易及难，循序渐进地将前沿的汽车技术传授给学子们，帮助他们学得懂、学得精。
除此之外，对于未来汽车人才缺口的补给，西安万通汽车学校也将依托其在汽车产业各个环节的资源优势，建立专业人才培养的体系规划，致力于将与汽车发展密切相关的知识与技能，传递给更多有志青年，以便为面临升级考验的汽车产业提供强有力的人才支撑。